Lowongan Kerja Seradigma -  HRD

Seradigma Digital Marketing sedang membuka kesempatan kerja terbaru untuk posisi HRD (Human Resource Development) dengan penempatan di Purbalingga. Lowongan ini dapat dilamar oleh kandidat laki-laki maupun perempuan berusia maksimal 30 tahun yang memiliki pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia.

Kandidat yang dibutuhkan harus memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun sebagai HRD. Pelamar juga diharapkan memahami proses rekrutmen, seleksi, onboarding, manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan sumber daya manusia, peraturan ketenagakerjaan, dan administrasi BPJS.

Selain kemampuan teknis, Seradigma mencari kandidat yang memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan penyelesaian masalah. Sikap jujur, teliti, disiplin, serta bertanggung jawab juga menjadi bagian penting dari kualifikasi yang ditetapkan.

Lowongan ini cocok bagi profesional muda yang ingin mengembangkan karier dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan perusahaan digital marketing. Kandidat yang diterima akan memperoleh kesempatan bekerja dalam lingkungan yang positif dan suportif, belajar serta berkembang, sekaligus menghadapi berbagai tantangan dalam industri pemasaran digital.

Bagi Anda yang sedang mencari lowongan kerja HRD Purbalingga terbaru 2026, simak informasi lengkap mengenai profil perusahaan, tanggung jawab, kualifikasi, cara melamar, dan alamat penempatan berikut ini.

Profil Seradigma Digital Marketing

Seradigma merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang digital marketing. Melalui identitas “Beyond the Limit”, perusahaan menggambarkan semangat untuk terus berkembang dan menghadapi berbagai tantangan dalam dunia digital.

Digital marketing menjadi salah satu bidang yang terus mengalami perubahan. Perkembangan media sosial, platform periklanan, mesin pencari, data konsumen, dan teknologi komunikasi membuat perusahaan perlu bergerak cepat serta memiliki sumber daya manusia yang mampu beradaptasi.

Dalam perusahaan digital marketing, keberhasilan tidak hanya bergantung pada kemampuan membuat iklan atau konten. Perusahaan juga membutuhkan tim yang terorganisasi, mempunyai kompetensi sesuai kebutuhan pekerjaan, serta memperoleh dukungan untuk berkembang. Di sinilah bagian HRD memiliki peran penting.

HRD membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat, mendampingi proses adaptasi karyawan baru, melakukan pengelolaan administrasi tenaga kerja, serta mendukung peningkatan kinerja karyawan. Bagian ini juga menjadi penghubung antara kebutuhan perusahaan dan kepentingan pekerja.

Lingkungan digital marketing dapat mempunyai ritme kerja yang dinamis. Tugas dan target dapat berubah mengikuti kebutuhan klien, perkembangan teknologi, maupun tren pasar. Karena itu, HRD perlu memahami cara membangun komunikasi yang sehat, membantu penyelesaian masalah, dan menjaga agar tim dapat bekerja secara produktif.

Seradigma mengajak kandidat untuk tumbuh dalam lingkungan kerja yang hangat, profesional, dan penuh semangat. Melalui pembukaan posisi HRD, perusahaan mencari tenaga berpengalaman yang dapat membantu mengelola proses sumber daya manusia secara tertib dan berkelanjutan.

Posisi yang Dibutuhkan

Posisi yang sedang dibuka adalah:

HRD (Human Resource Development)

HRD merupakan posisi yang bertanggung jawab mendukung pengelolaan karyawan mulai dari proses pencarian kandidat hingga pengembangan kompetensi. Pekerjaan ini membutuhkan keseimbangan antara kemampuan administrasi, komunikasi, analisis, dan pemahaman mengenai ketenagakerjaan.

Seorang HRD perlu mampu melihat kebutuhan perusahaan sekaligus memahami situasi yang dihadapi karyawan. Setiap keputusan harus dibuat secara profesional, objektif, serta mengikuti kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku.

Tanggung Jawab HRD Seradigma Digital Marketing

Berdasarkan kualifikasi dalam poster, berikut gambaran tanggung jawab yang dapat berkaitan dengan posisi HRD:

1. Menganalisis kebutuhan tenaga kerja

Sebelum proses rekrutmen dimulai, HRD perlu memahami posisi yang dibutuhkan perusahaan. Analisis mencakup jumlah karyawan, ruang lingkup pekerjaan, keterampilan, pengalaman, dan karakter kandidat yang sesuai.

HRD perlu berkoordinasi dengan pimpinan atau kepala bagian untuk memperoleh informasi yang tepat. Hasil analisis akan digunakan untuk menyusun strategi pencarian kandidat.

2. Menyusun dan memublikasikan informasi lowongan

HRD bertugas membantu menyusun pengumuman rekrutmen yang jelas. Informasi perlu mencantumkan nama posisi, tanggung jawab, persyaratan, lokasi, dan prosedur pengiriman lamaran.

Lowongan dapat dipublikasikan melalui media sosial, platform karier, komunitas, atau saluran lain yang digunakan perusahaan. Pemilihan saluran perlu disesuaikan dengan karakter kandidat yang ingin dijangkau.

3. Melakukan seleksi administrasi

Setelah lamaran diterima, HRD memeriksa CV dan dokumen kandidat. Pemeriksaan dilakukan untuk melihat kesesuaian latar belakang pendidikan, pengalaman, kemampuan, dan persyaratan lainnya.

Proses seleksi harus dilakukan secara teliti serta objektif. Informasi pribadi kandidat juga perlu dijaga kerahasiaannya dan digunakan hanya untuk kepentingan rekrutmen.

4. Menyelenggarakan proses wawancara

Kandidat yang lolos seleksi awal dapat diundang mengikuti wawancara. HRD perlu menyiapkan jadwal, pertanyaan, metode penilaian, serta dokumentasi hasil seleksi.

Pertanyaan wawancara sebaiknya berfokus pada pengalaman, kemampuan, motivasi, cara menyelesaikan masalah, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan. HRD juga harus memberikan kesempatan kepada kandidat untuk memahami posisi yang dilamar.

5. Mendukung pengambilan keputusan rekrutmen

Setelah proses seleksi selesai, HRD menyusun hasil penilaian kandidat. Informasi tersebut kemudian digunakan bersama pihak terkait untuk menentukan kandidat yang paling sesuai.

Keputusan rekrutmen perlu didasarkan pada data dan kebutuhan pekerjaan. HRD tidak hanya menilai kemampuan teknis, tetapi juga memperhatikan komunikasi, sikap, kesiapan, dan potensi pengembangan kandidat.

6. Mengelola proses onboarding

Onboarding merupakan proses pengenalan karyawan baru terhadap perusahaan, pekerjaan, aturan, dan lingkungan kerja. HRD harus memastikan karyawan baru memahami tanggung jawab serta mengetahui pihak yang dapat dihubungi ketika membutuhkan bantuan.

Proses ini dapat mencakup pengenalan perusahaan, penjelasan kebijakan, penyerahan dokumen, pengaturan akun kerja, dan koordinasi dengan tim. Onboarding yang terarah membantu karyawan beradaptasi lebih cepat.

7. Mengelola data dan administrasi karyawan

HRD bertanggung jawab menjaga data tenaga kerja agar selalu lengkap dan terbaru. Dokumen tersebut dapat mencakup identitas, kontrak, riwayat pekerjaan, kehadiran, cuti, evaluasi, serta dokumen administrasi lainnya.

Data harus disimpan dengan aman karena memuat informasi pribadi. Pengelolaan arsip yang rapi juga memudahkan perusahaan ketika melakukan pemeriksaan atau membutuhkan laporan.

8. Mendukung manajemen kinerja

Seradigma membutuhkan HRD yang memahami manajemen kinerja. Dalam pelaksanaannya, HRD dapat membantu menyusun indikator, mengatur periode evaluasi, mengumpulkan hasil penilaian, dan mendokumentasikan perkembangan karyawan.

Evaluasi bukan hanya digunakan untuk mencari kekurangan. Hasilnya juga dapat menjadi dasar pemberian apresiasi, pengembangan kemampuan, maupun penyesuaian tugas.

9. Menyusun program pelatihan

HRD perlu mengidentifikasi keterampilan yang perlu ditingkatkan. Kebutuhan pelatihan dapat diketahui melalui evaluasi kinerja, perkembangan pekerjaan, masukan pimpinan, atau perubahan teknologi.

Dalam industri digital marketing, kemampuan perlu terus diperbarui. Pelatihan dapat berkaitan dengan komunikasi, kepemimpinan, pengelolaan proyek, pelayanan klien, penggunaan alat digital, maupun bidang teknis lainnya.

10. Mendukung pengembangan sumber daya manusia

Pengembangan SDM memiliki cakupan lebih luas daripada pelatihan sesaat. HRD perlu membantu perusahaan merencanakan pertumbuhan kompetensi, jalur karier, dan kesiapan karyawan menjalankan tanggung jawab yang lebih besar.

Program pengembangan yang baik dapat meningkatkan motivasi sekaligus membantu perusahaan mempertahankan tenaga kerja potensial.

11. Menangani komunikasi internal

HRD sering menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen. Informasi mengenai kebijakan, jadwal, evaluasi, atau perubahan operasional perlu disampaikan secara jelas.

Kemampuan komunikasi interpersonal sangat dibutuhkan agar HRD dapat mendengarkan masukan dan menjaga percakapan tetap profesional, termasuk ketika membahas persoalan sensitif.

12. Membantu menyelesaikan permasalahan karyawan

Konflik atau kendala kerja dapat terjadi dalam sebuah tim. HRD perlu memahami masalah dari berbagai sudut pandang, mengumpulkan informasi yang relevan, serta membantu mencari penyelesaian sesuai kebijakan.

Kemampuan problem solving diperlukan agar solusi yang diberikan tidak hanya menyelesaikan persoalan sementara, tetapi juga mengurangi kemungkinan masalah serupa terulang.

13. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan

Seradigma mensyaratkan kandidat menguasai peraturan ketenagakerjaan. HRD perlu membantu perusahaan menjalankan hubungan kerja sesuai ketentuan yang berlaku.

Pemahaman tersebut dapat berkaitan dengan kontrak kerja, jam kerja, hak dan kewajiban, cuti, pemutusan hubungan kerja, serta administrasi tenaga kerja lainnya.

14. Mengelola administrasi BPJS

HRD juga diharapkan memahami BPJS. Tugasnya dapat meliputi pendaftaran karyawan, pembaruan data, pemeriksaan kepesertaan, pengelolaan dokumen, dan penyampaian informasi kepada karyawan.

Ketelitian sangat penting agar data tenaga kerja tidak mengalami kesalahan dan hak kepesertaan dapat diproses sesuai ketentuan.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Berikut kualifikasi resmi untuk posisi HRD Seradigma Digital Marketing:

Laki-laki atau perempuan

Posisi ini terbuka untuk kandidat laki-laki maupun perempuan yang memenuhi seluruh kriteria rekrutmen.

Usia maksimal 30 tahun

Pelamar harus berusia paling tinggi 30 tahun. Pastikan informasi tanggal lahir pada CV sesuai dengan data dalam dokumen identitas.

Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM

Kandidat harus mempunyai pendidikan minimal sarjana dari jurusan Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia. Latar belakang tersebut dibutuhkan karena posisi HRD berkaitan dengan perilaku individu, organisasi, administrasi, serta pengembangan tenaga kerja.

Pengalaman minimal satu tahun sebagai HRD

Pelamar harus mempunyai pengalaman kerja sekurang-kurangnya satu tahun pada posisi HRD. Kandidat sebaiknya menjelaskan tugas dan pencapaian selama bekerja dalam CV.

Memahami rekrutmen, seleksi, dan onboarding

Kandidat perlu memahami tahapan pencarian tenaga kerja, pemeriksaan lamaran, wawancara, penilaian, hingga pengenalan karyawan baru.

Memahami manajemen kinerja, pelatihan, dan pengembangan SDM

Pelamar diharapkan mampu mendukung evaluasi kinerja sekaligus menyusun kegiatan pengembangan karyawan berdasarkan kebutuhan perusahaan.

Menguasai peraturan ketenagakerjaan dan BPJS

Kandidat harus memahami ketentuan dasar yang berkaitan dengan hubungan kerja serta administrasi BPJS.

Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem solving

HRD berinteraksi dengan banyak pihak. Kemampuan mendengarkan, menyampaikan informasi, membangun hubungan, dan menyelesaikan masalah menjadi bagian penting dari pekerjaan.

Jujur, teliti, disiplin, dan bertanggung jawab

HRD menangani informasi karyawan yang bersifat penting. Integritas, ketelitian, dan tanggung jawab dibutuhkan agar pekerjaan dapat dijalankan secara profesional.

Bersedia bekerja di Purbalingga

Kandidat yang diterima harus siap bekerja dengan penempatan di wilayah Purbalingga.

Hal yang Ditawarkan Seradigma

Seradigma Digital Marketing menyampaikan tiga hal yang akan diperoleh kandidat:

• Lingkungan kerja yang positif dan suportif.

• Kesempatan untuk belajar dan berkembang.

• Tantangan menarik dalam dunia digital marketing.

Lingkungan kerja yang suportif dapat membantu karyawan beradaptasi dan menyampaikan ide. Kesempatan belajar juga penting karena perubahan dalam bidang digital berlangsung cepat. Sementara itu, tantangan pekerjaan dapat menjadi sarana untuk meningkatkan kemampuan profesional.

Dokumen yang Perlu Dipersiapkan

Poster meminta kandidat mengirimkan CV dan data diri. Agar lamaran lebih lengkap, pelamar dapat mempersiapkan:

• Surat lamaran kerja.

• CV terbaru.

• Data diri lengkap.

• Foto profesional.

• Salinan ijazah.

• Salinan KTP.

• Surat pengalaman kerja.

• Sertifikat pelatihan HR jika tersedia.

• Dokumen pendukung lain yang relevan.

Gunakan format PDF dan nama berkas yang mudah dikenali, misalnya CV_Nama_HRDSeradigma.pdf.

Cara Melamar Lowongan HRD Seradigma

Kirimkan CV dan data diri melalui salah satu kontak berikut:

Email: hrpawonsemar@gmail.com
WhatsApp: 0813-2672-661

Gunakan subjek email:

Lamaran HRD Seradigma – Nama Lengkap

Contoh isi pesan:

Selamat pagi/siang. Perkenalkan, saya [nama lengkap], lulusan S1 [jurusan] dengan pengalaman [durasi] sebagai HRD. Saya bermaksud melamar posisi HRD Seradigma Digital Marketing untuk penempatan Purbalingga. Bersama pesan ini saya lampirkan CV dan data diri sebagai bahan pertimbangan. Terima kasih.

Bacalah seluruh kualifikasi secara teliti sebelum mengirimkan lamaran. Poster menegaskan bahwa hanya kandidat yang sesuai kriteria yang akan diproses lebih lanjut.

Alamat dan Area Penempatan

Penempatan kerja berada di:

Seradigma Digital Marketing
Purbalingga, Jawa Tengah

Alamat kantor secara lengkap tidak tercantum dalam poster rekrutmen. Kandidat yang lolos dapat memperoleh informasi lokasi dari pihak perusahaan melalui email atau WhatsApp.

Informasi perusahaan juga dapat ditemukan melalui akun:

Instagram, LinkedIn, dan TikTok: @seradigma.id

Penutup

Lowongan HRD Seradigma Digital Marketing Purbalingga terbuka bagi laki-laki maupun perempuan berusia maksimal 30 tahun. Kandidat harus memiliki pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM serta pengalaman minimal satu tahun sebagai HRD.

Pelamar juga wajib memahami rekrutmen, seleksi, onboarding, manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan SDM, peraturan ketenagakerjaan, dan BPJS. Jika memenuhi seluruh persyaratan, kirimkan CV serta data diri melalui email hrpawonsemar@gmail.com atau WhatsApp 0813-2672-661.

Pastikan data yang dikirimkan lengkap, benar, dan relevan dengan posisi. Hanya kandidat yang sesuai dengan kriteria yang akan mengikuti proses seleksi berikutnya.