Lowongan Kerja CV Hasta Karya Group : HR Recruitment, Sales, dan Staf Audit Internal

CV Hasta Karya Group membuka kesempatan kerja terbaru bagi kandidat yang ingin mengembangkan karier di bidang sumber daya manusia, penjualan, serta audit internal. Perusahaan ini bergerak dalam bidang distribusi dan produksi makanan serta menangani distribusi produk FMCG. Berdasarkan informasi rekrutmen yang dipublikasikan, perusahaan sedang mencari tenaga kerja untuk penempatan di wilayah Gombong, Kabupaten Kebumen, Jawa Tengah. Kesempatan ini dapat dipertimbangkan oleh pencari kerja dari Kebumen, Gombong, Banjarnegara, Purworejo, Cilacap, dan wilayah sekitarnya yang memenuhi persyaratan.

Dalam proses rekrutmen kali ini, terdapat tiga posisi yang tersedia, yaitu HR Recruitment & Administration, Sales, dan Staf Audit Internal Perusahaan. Masing-masing posisi mempunyai tanggung jawab, persyaratan, benefit, serta batas akhir pendaftaran yang berbeda. Oleh karena itu, pelamar disarankan membaca seluruh informasi dengan teliti sebelum mengirimkan berkas lamaran.

Ringkasan Lowongan CV Hasta Karya Group

Berikut ringkasan informasi rekrutmen yang perlu diketahui calon pelamar:

• Nama perusahaan: CV Hasta Karya Group atau Hasta Karya Group

• Bidang usaha: Distribusi dan produksi makanan serta distribusi produk FMCG

• Posisi tersedia: HR Recruitment & Administration, Sales, dan Staf Audit Internal

• Penempatan: Gombong, Kabupaten Kebumen, Jawa Tengah

• Sistem pendaftaran: WhatsApp, email, atau pengiriman lamaran secara langsung

• Batas pendaftaran Sales: 31 Juli 2026

• Batas pendaftaran Staf Audit Internal: 31 Juli 2026

• Batas pendaftaran HR Recruitment & Administration: 10 Agustus 2026

Setiap calon pelamar hanya disarankan mendaftar pada posisi yang paling sesuai dengan pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan domisilinya. Pastikan juga format subjek email dan tujuan pengiriman disesuaikan dengan posisi yang dilamar.

Posisi HR Recruitment & Administration

Posisi HR Recruitment & Administration berperan penting dalam memastikan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan terpenuhi. Selain menjalankan proses pencarian dan seleksi kandidat, staf pada posisi ini juga bertanggung jawab menjaga administrasi kepegawaian agar tersusun akurat, tertib, dan mendukung kelancaran operasional perusahaan.

Pekerjaan ini cocok untuk kandidat yang teliti dalam mengolah data, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, senang berinteraksi dengan orang lain, dan tertarik membangun karier di bidang Human Resources atau HR.

Tanggung Jawab HR Recruitment & Administration

Kandidat yang terpilih akan menjalankan beberapa tugas utama berikut:

• Melaksanakan proses rekrutmen karyawan secara menyeluruh atau end-to-end.

• Menjalankan administrasi karyawan baru dan proses onboarding.

• Mengelola data karyawan, termasuk mutasi, promosi, demosi, serta perpanjangan kontrak kerja.

• Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

• Mengelola data absensi, cuti, dan izin karyawan.

• Memproses data payroll secara akurat dan tepat waktu.

• Mengelola distribusi serta stok seragam karyawan.

• Berkolaborasi dengan departemen terkait untuk mendukung kebutuhan tenaga kerja dan administrasi perusahaan.

Posisi ini membutuhkan tingkat ketelitian yang tinggi karena berhubungan langsung dengan dokumen, data pribadi karyawan, penggajian, kontrak kerja, dan program jaminan sosial. Kandidat juga harus mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan karyawan.

Kualifikasi HR Recruitment & Administration

Persyaratan yang dicantumkan untuk posisi ini adalah:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Hukum, atau bidang lain yang relevan.

• Memiliki pengalaman minimal satu tahun di bidang Human Resources, khususnya recruitment dan HR administration.

• Memahami administrasi BPJS, absensi, payroll, serta database karyawan.

• Memahami proses rekrutmen end-to-end dan administrasi kepegawaian.

• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel, Word, dan PowerPoint.

• Penguasaan sistem HRIS akan menjadi nilai tambah.

• Teliti, komunikatif, rapi, dan mampu bekerja secara mandiri maupun bersama tim.

Benefit Posisi HR Recruitment & Administration

Perusahaan mencantumkan sejumlah benefit bagi kandidat terpilih, antara lain:

• Gaji kompetitif.

• BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

• Jenjang karier dan kesempatan untuk berkembang.

• Makan siang yang disediakan perusahaan.

• Program penghargaan umrah karyawan.

• Lingkungan kerja profesional dan suportif.

Posisi Sales

Posisi Sales mempunyai tanggung jawab untuk membantu perusahaan memperluas penjualan dan menjaga hubungan dengan pelanggan di wilayah pemasaran. Kandidat harus memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan orientasi terhadap target. Pengalaman dalam penjualan produk FMCG akan menjadi nilai tambah karena aktivitas kerja berkaitan dengan pemasaran dan distribusi produk kepada pelanggan.

Lowongan Sales ini terbuka untuk pelamar laki-laki maupun perempuan. Kandidat yang mengenal wilayah Kebumen dan sekitarnya akan lebih mudah menjalankan aktivitas kunjungan, pemetaan pelanggan, serta pencapaian target penjualan.

Kualifikasi Posisi Sales

Calon pelamar posisi Sales harus memenuhi persyaratan berikut:

• Laki-laki atau perempuan dengan usia maksimal 35 tahun.

• Pendidikan minimal SMA atau SMK.

• Berpengalaman dalam bidang marketing atau sales.

• Pengalaman menangani produk FMCG lebih disukai.

• Memiliki kendaraan pribadi.

• Mempunyai SIM C yang masih aktif.

• Menguasai wilayah Kebumen dan sekitarnya.

• Jujur dan komunikatif.

• Memiliki orientasi kuat terhadap target penjualan.

Kepemilikan kendaraan pribadi dan SIM C menjadi bagian penting dari persyaratan karena pekerjaan Sales kemungkinan melibatkan mobilitas di lapangan. Sebelum mendaftar, pastikan seluruh dokumen kendaraan dan SIM masih berlaku.

Benefit Posisi Sales

Benefit yang ditawarkan untuk posisi Sales meliputi:

• Gaji pokok.

• Uang makan.

• Insentif penjualan.

• BPJS Kesehatan.

• BPJS Ketenagakerjaan.

• Kesempatan memperoleh program umrah karyawan.

• Kesempatan berkembang bersama perusahaan.

Selain benefit tersebut, posisi Sales juga dapat memberikan pengalaman dalam mengelola pelanggan, menyusun strategi pemasaran wilayah, meningkatkan kemampuan komunikasi, serta membangun keterampilan negosiasi.

Posisi Staf Audit Internal Perusahaan

Staf Audit Internal bertugas membantu perusahaan memastikan kegiatan operasional dan keuangan berjalan sesuai prosedur. Posisi ini membutuhkan kemampuan analisis yang baik, ketelitian tinggi, integritas, serta kesiapan melakukan perjalanan dinas ke unit operasional apabila diperlukan.

Kandidat dengan latar belakang pendidikan Ekonomi atau Akuntansi dapat mempertimbangkan posisi ini. Pelamar yang memahami proses audit, pengendalian internal, laporan keuangan, dan pengolahan data akan memiliki bekal yang sesuai untuk menjalankan pekerjaan.

Tanggung Jawab Staf Audit Internal

Tugas dan tanggung jawab yang akan dijalankan meliputi:

• Melaksanakan audit operasional dan keuangan sesuai jadwal, termasuk pemeriksaan kas, bank, hutang, piutang, stok, klaim, dan laporan laba rugi.

• Memastikan kegiatan operasional berjalan sesuai standar operasional prosedur dan kebijakan perusahaan.

• Mengidentifikasi potensi risiko dan penyimpangan.

• Menyampaikan rekomendasi perbaikan berdasarkan hasil pemeriksaan.

• Menyusun laporan audit secara akurat dan tepat waktu.

• Melakukan tindak lanjut terhadap temuan audit bersama departemen terkait.

• Melaksanakan kunjungan audit ke cabang atau unit operasional apabila diperlukan.

Kualifikasi Staf Audit Internal

Persyaratan posisi Staf Audit Internal adalah sebagai berikut:

• Pendidikan minimal SMA atau SMK dengan pengalaman relevan minimal satu tahun.

• Lulusan S1 Ekonomi atau Akuntansi dengan pengalaman minimal satu tahun sebagai auditor atau internal auditor lebih diutamakan.

• Fresh graduate dari bidang Ekonomi atau Akuntansi dipersilakan melamar apabila mempunyai kemampuan yang sesuai.

• Memahami proses audit, pengendalian internal, dan analisis data.

• Mampu menggunakan Microsoft Office, terutama Microsoft Excel.

• Teliti, jujur, tegas, dan mempunyai kemampuan analisis yang baik.

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area operasional perusahaan.

• Memiliki SIM C aktif.

• Berdomisili di Gombong dan sekitarnya.

Benefit Staf Audit Internal

Benefit yang dicantumkan untuk posisi ini antara lain:

• Gaji kompetitif.

• BPJS Kesehatan.

• BPJS Ketenagakerjaan.

• Tunjangan perjalanan dinas.

• Kesempatan pengembangan karier.

• Peluang penghasilan.

• Lingkungan kerja yang positif.

• Program pengembangan diri dan pelatihan.

• Jenjang karier yang jelas.

Berkas Lamaran yang Perlu Disiapkan

Pengumuman tidak merinci seluruh dokumen wajib untuk setiap posisi. Agar proses seleksi berjalan lancar, pelamar dapat menyiapkan berkas lamaran umum berikut:

• Surat lamaran kerja.

• Curriculum vitae atau CV terbaru.

• Salinan ijazah pendidikan terakhir.

• Salinan transkrip nilai.

• Salinan KTP.

• Pasfoto terbaru.

• Salinan SIM C untuk posisi yang mensyaratkannya.

• Surat pengalaman kerja atau paklaring bagi pelamar berpengalaman.

• Sertifikat pelatihan yang relevan.

• Portofolio atau contoh pekerjaan jika diperlukan.

• Dokumen pendukung lainnya sesuai posisi.

Gabungkan berkas menjadi satu file PDF apabila lamaran dikirim melalui email atau WhatsApp. Beri nama file secara profesional, misalnya CV_Nama_HR_Administration.pdf, CV_Nama_Sales.pdf, atau CV_Nama_Audit_Internal.pdf. Hindari nama file yang terlalu umum seperti dokumen.pdf atau lamaran-baru.pdf.

Cara Melamar Lowongan CV Hasta Karya Group

Pelamar dapat memilih salah satu metode pengiriman yang tersedia. Periksa kembali nomor telepon, alamat email, dan posisi yang dituju sebelum mengirimkan dokumen.

Melamar melalui WhatsApp

Kirimkan CV dan berkas lamaran kepada HR Recruitment melalui nomor:

0851-6705-4622

Gunakan pesan pengantar yang sopan. Contohnya:

Selamat pagi Bapak/Ibu HRD CV Hasta Karya Group. Perkenalkan, saya [nama lengkap]. Saya bermaksud melamar posisi [nama posisi]. Bersama pesan ini saya lampirkan CV dan berkas lamaran untuk dipertimbangkan. Terima kasih.

Kirim pesan pada jam kerja dan jangan menghubungi perekrut berulang kali. Pastikan nomor tujuan benar sebelum membagikan dokumen pribadi.

Melamar melalui Email untuk Posisi HR dan Sales

Kirimkan CV serta berkas lamaran melalui:

recruitmenthastakarya@gmail.com

Untuk posisi HR Recruitment & Administration, gunakan subjek email sebagaimana tercantum pada pengumuman:

Nama – HRD

Untuk posisi Sales, pengumuman tidak mencantumkan format subjek khusus. Pelamar dapat menggunakan format yang jelas, misalnya:

Lamaran Sales – Nama Lengkap

Melamar melalui Email untuk Posisi Audit Internal

Kirimkan CV dan berkas lamaran ke:

recruitmentsmsjogja@gmail.com

Gunakan subjek email:

AUDIT_INTERNAL_KEBUMEN_NAMA

Ganti bagian “NAMA” dengan nama lengkap pelamar.

Mengirim Lamaran secara Langsung

Lamaran juga dapat dikirimkan atau diserahkan langsung ke alamat perusahaan. Pada publikasi rekrutmen terdapat perbedaan nomor alamat berdasarkan posisi:

• Informasi Sales mencantumkan: CV Hasta Karya, Jl. Yos Sudarso No. 460, Kruwed, Wonokriyo, Kecamatan Gombong, Kabupaten Kebumen, Jawa Tengah 54412.

• Informasi HR Recruitment dan Audit Internal mencantumkan: CV Hasta Karya Group, Jl. Yos Sudarso No. 474, Kruwed, Wonokriyo, Kecamatan Gombong, Kabupaten Kebumen, Jawa Tengah.

Karena terdapat perbedaan nomor bangunan, pelamar sebaiknya melakukan konfirmasi terlebih dahulu melalui WhatsApp HR Recruitment sebelum datang atau mengirimkan dokumen fisik.

Batas Akhir Pendaftaran

Batas akhir pengiriman lamaran berbeda untuk setiap posisi:

• Sales: 31 Juli 2026.

• Staf Audit Internal: 31 Juli 2026.

• HR Recruitment & Administration: 10 Agustus 2026.

Jangan menunggu hingga hari terakhir. Posisi dapat ditutup lebih awal apabila perusahaan telah memperoleh kandidat yang sesuai. Mengirim lamaran lebih cepat juga memberi waktu untuk memperbaiki dokumen apabila terdapat kesalahan.

Tips agar Lamaran Lebih Menarik

Pertama, sesuaikan isi CV dengan posisi yang dituju. Pelamar HR dapat menonjolkan pengalaman recruitment, payroll, BPJS, HRIS, dan pengelolaan data karyawan. Pelamar Sales sebaiknya mencantumkan pencapaian target, wilayah pemasaran, jenis produk yang pernah ditangani, serta kemampuan membangun relasi dengan pelanggan. Pelamar Audit Internal dapat menampilkan pengalaman pemeriksaan, pengolahan data Excel, rekonsiliasi, inventaris, laporan keuangan, dan penyusunan temuan audit.

Kedua, gunakan CV yang ringkas dan mudah dibaca. Idealnya, CV berisi satu sampai dua halaman dengan informasi kontak aktif, riwayat pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang relevan. Hindari memasukkan informasi yang tidak mendukung posisi.

Ketiga, periksa ejaan, alamat email, nomor WhatsApp, dan nama posisi. Kesalahan kecil dapat menunjukkan kurangnya ketelitian, terutama ketika melamar posisi HR Administration atau Audit Internal.

Keempat, pelajari profil dan bidang usaha perusahaan sebelum wawancara. Siapkan jawaban mengenai alasan melamar, pengalaman yang relevan, kesiapan penempatan, ekspektasi kerja, dan kontribusi yang dapat diberikan.

Kelima, jangan mengirimkan lamaran ke semua posisi menggunakan satu CV yang sama. Pilih posisi yang paling sesuai dan sesuaikan isi dokumen agar perekrut dapat melihat kecocokan kompetensi kandidat.

Keuntungan Mengembangkan Karier di CV Hasta Karya Group

Bekerja pada perusahaan distribusi memberikan kesempatan untuk memahami proses bisnis secara langsung, mulai dari pengelolaan sumber daya manusia, penjualan, pengendalian persediaan, administrasi, hingga pemeriksaan operasional. Lingkungan kerja semacam ini dapat membantu karyawan mengembangkan kemampuan teknis sekaligus kemampuan komunikasi dan kolaborasi.

Benefit yang dicantumkan juga mencakup jaminan sosial, peluang pengembangan karier, lingkungan kerja profesional, insentif atau tunjangan tertentu berdasarkan posisi, serta program penghargaan bagi karyawan. Namun, rincian nominal gaji, status kontrak, jam kerja, target, masa percobaan, dan ketentuan benefit tetap perlu dikonfirmasi langsung kepada perusahaan pada tahap seleksi.

Disclaimer dan Peringatan Lowongan Kerja

Lokerbanjarnegaraa merupakan media informasi lowongan kerja dan bukan bagian dari tim rekrutmen CV Hasta Karya Group. Informasi dalam artikel ini disusun berdasarkan materi publikasi lowongan yang diterima. Jadwal, persyaratan, alamat, benefit, serta proses seleksi dapat berubah sewaktu-waktu sesuai kebijakan perusahaan.

Pelamar wajib melakukan verifikasi secara mandiri kepada kontak resmi yang tercantum dalam pengumuman. Waspadai pihak yang meminta biaya pendaftaran, biaya administrasi, biaya seragam, pembayaran tiket, transfer uang, kode OTP, PIN, kata sandi, atau data perbankan. Proses rekrutmen yang wajar tidak menjamin kelulusan dengan imbalan pembayaran tertentu.

Jangan memberikan dokumen asli kepada pihak yang tidak dapat diverifikasi. Berikan salinan dokumen secukupnya dan pertimbangkan menambahkan watermark “Untuk Lamaran CV Hasta Karya Group” pada dokumen sensitif. Apabila menemukan informasi mencurigakan atau pihak yang mengatasnamakan perusahaan, segera konfirmasikan kepada HR Recruitment.

Dengan membaca persyaratan secara teliti, menyiapkan dokumen yang relevan, dan menggunakan saluran pendaftaran yang benar, pelamar dapat mengikuti proses rekrutmen CV Hasta Karya Group dengan lebih aman dan profesional. Semoga informasi lowongan kerja Kebumen 2026 ini membantu pencari kerja menemukan peluang karier yang sesuai.